Fuld kompetenceudnyttelse
Når din virksomhed skal ansætte udenlandske medarbejdere til ledende nøglepositioner og specialiststillinger, er det vigtigt at kunne fastholde dem i en længere periode, så virksomheden kan drage fuld nytte af den viden og kompetence medarbejderne kommer med.
Høj trivsel for ægtefællen
En af de vigtigste faktorer til at fastholde nøglemedarbejdere fra udlandet i deres job er, at deres familier og ægtefæller også trives i Danmark.
Spousecare har specialiseret sig i netop at tage sig af ægtefællerne. Med en individuel skræddersyet løsning, der tager udgangspunkt i den enkelte ægtefælles personlige ønsker, tager Spousecare sig af ægtefællen, så I kan tage jer af jeres nye kollega.
Det kan betale sig!
Alt for mange udenlandske ægtefæller er overladt til sig selv i et fremmed land med et sprog, som det tager tid at lære. Spousecare hjælper ægtefællerne med at lære den danske kultur at kende og med at etablere et socialt netværk i dagligdagen.
Hvad enten det er et job eller et socialt netværk, der er målet, så står vi til rådighed for at guide ægtefællerne igennem det danske samfund.
|
|
65% cite spouse/partner dissatisfaction as the primary cause of assignment failure.
(Global Relocation Trends Survey 2010)
92% cite family concerns as the primary cause of assignment refusal.
(Global Relocation Trends Survey 2010)
When the whole family feels at home, their stay in Denmark becomes successful.
This is what Spousecare is all about!
|
